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公司经济裁员条件是什么,有什么流程?

公司裁员的条件是什么,流程是什么?我要分享的法牛信息2天前

该部门仅在被迫裁员时才裁员,裁员必须依法进行。首先,可以利用法定情况解雇雇员。实际上,这是人们经常说雇主解雇雇员的条件。公司经济裁员的条件是什么,流程是什么?

网民咨询:公司召开员工大会,通知公司裁员,并通知我今天的裁员情况。我想知道公司的经济裁员情况。会赔偿吗?

湖南豪瑞律师事务所徐洪娟律师回答:

有关经济裁员的法定情况仅适用于以下四种情况:

1,根据《企业破产法》的规定进行重组;

2,生产和经营非常困难;

3。企业转移,重大技术创新或业务方式调整,劳动合同变更后,人员仍需减少;

4。劳动合同所依据的客观经济条件发生了其他重大变化,导致无法履行劳动合同。关于强制性规定,裁减人员时,应优先考虑以下人员:

(1)与单位签订固定期限的劳动合同;

(2)与单位签订非定期劳动合同;

(3)家庭中没有其他受雇人员,并且有需要抚养的老人或未成年人。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员并在六个月内重新申请的,应当通知被解雇的人员,并优先考虑根据本条被解雇的人员。相同的条件。

裁员过程;

(1)提前30天向工会或所有员工说明情况,并提供有关生产和运营状态的信息。

(2)提出裁员计划,包括:裁员人数,裁员时间和实施步骤,以及裁员的经济补偿方法违反法律,行政法规和集体合同的规定;用人单位不得裁减以下人员:因工作而遭受职业病或伤害,并确认已丢失或部分致残;女职工在怀孕,分娩,母乳喂养期间;法律,行政法规规定的其他情形。

(3)咨询减少人员的人员,并对计划进行修订和完善;

(4)向地方劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

(5)用人单位正式宣布裁员计划,并与被解雇的人员签订解除劳动合同的手续,向被解雇的人员支付经济补偿。按照有关规定,签发减员证书。

徐洪娟的律师分析:

公司裁员补偿标准遵循以下要求的补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工每月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的支出,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位破产临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确实需雇用人员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以任命人员。用人单位依据本条规定人员,在六个月内录用人员的,优先录入用被替换的人员。”

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单位在迫不得已的情况下才会进行裁员,并且进行裁员还需要在法律规定下操作,首先满足了法定的做法才可以裁员,这其实也就是有人常说的用人单位裁员的条件,那么,公司经济裁员条件是什么,有什么流程?

网民咨询:公司召开员工大会,通知公司裁员,并通知我今天的裁员情况。我想知道公司的经济裁员情况。会赔偿吗?

湖南豪瑞律师事务所徐洪娟律师回答:

有关经济裁员的法定情况仅适用于以下四种情况:

1,根据《企业破产法》的规定进行重组;

2,生产和经营非常困难;

3。企业转移,重大技术创新或业务方式调整,劳动合同变更后,人员仍需减少;

4。劳动合同所依据的客观经济条件发生了其他重大变化,导致无法履行劳动合同。关于强制性规定,裁减人员时,应优先考虑以下人员:

(1)与单位签订固定期限的劳动合同;

(2)与单位签订非定期劳动合同;

(3)家庭中没有其他受雇人员,并且有需要抚养的老人或未成年人。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员并在六个月内重新申请的,应当通知被解雇的人员,并优先考虑根据本条被解雇的人员。相同的条件。

裁员过程;

(1)提前30天向工会或所有员工说明情况,并提供有关生产和运营状态的信息。

(2)提出裁员计划,包括:裁员人数,裁员时间和实施步骤,以及裁员的经济补偿方法违反法律,行政法规和集体合同的规定;用人单位不得裁减以下人员:因工作而遭受职业病或伤害,并确认已丢失或部分致残;女职工在怀孕,分娩,母乳喂养期间;法律,行政法规规定的其他情形。

(3)咨询减少人员的人员,并对计划进行修订和完善;

(4)向地方劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

(5)用人单位正式宣布裁员计划,并与被解雇的人员签订解除劳动合同的手续,向被解雇的人员支付经济补偿。按照有关规定,签发减员证书。

徐洪娟的律师分析:

公司的裁员补偿标准,按照下列规定予以补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条:按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿,并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的,应以一年为基础;少于六个月的,应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时,应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指在劳动合同终止或终止前12个月的工人的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位正处于破产边缘以进行法律整顿或生产和经营有严重困难时,如需减少人员数量,应向劳动者说明情况。工会或全体雇员提前30天,听取工会或雇员的意见,向劳动行政管理部门报告后,意见可能会减少;如果用人单位根据本条规定裁减人员并在六个月内雇用人员,应优先考虑被解雇的人员。”